Адаптация новых сотрудников

Как быстро ввести нового сотрудника в должность? Как провести адаптацию нового персонала с минимальными затратами сил и времени, не отрывая при этом ценных сотрудников от основной работы? Кто сможет рассказать новым служащим о внутреннем распорядке компании, принятом дресскоде, регламенте, особенностях той или иной должности? И главное - когда же наконец новый сотрудник начнет полноценно работать?

Со всеми этими вопросами сталкивается любой руководитель компании. И уклониться от решения данного вопроса нельзя: некорректное введение в должность и адаптация новых сотрудников чревата многочисленными ошибками в работе, невыполнением планов и прямыми убытками компании. Автоматизировать процесс адаптации новых сотрудников, сэкономив время и средства, поможет внутренний корпоративный портал компании.

Обучение и развитие персонала

"Нанимать дорогих специалистов или растить собственные кадры?" - этот вопрос стоит перед каждым руководителем, который стремится достигнуть успехов в бизнесе. Однозначный ответ на данный вопрос дать сложно. Но обучать персонал своей компании все равно приходится, чтобы не отстать от стремительно меняющегося рынка.

Внутренний корпоративный портал может помочь в обучении и развитии персонала, сэкономив компании много средств и усилий. Правильно спланировав цели и задачи, решаемые модулем обучения и развития персонала, можно добиться значительного повышения производительности труда и увеличения мотивации персонала.