Мы выиграли тендер по разработке портала для НАК "Нафтогаз"

Lizard Soft расширяет портфель своих партнеров. 25 июля 2012 г. компания стала победителем тендера НАК «Нафтогаз Украина».

Для такой крупной системной структуры, как «Нафтогаз», необходимость наличия единого информационного поля и автоматизированные внутренние процессы – важные условия эффективного функционирования и развития. Это и послужило причиной проведения конкурса.

В результате сотрудничества для НАК «Нафтогаз Украина» будет разработан корпоративный портал на базе SharePoint.

Организационная структура компании

Организационная структура компании, доступная всем сотрудникам на корпоративном портале, облегчает работу всей организации. Сотрудники могут в любой момент найти необходимых специалистов для решения производственных задач, увидеть перспективы карьерного роста в своей компании, и получить всю необходимую информацию о структуре организации. Кроме того, организационная структура компании является основной для реализации множества задач на корпоративном портале - начиная простой постановкой задач подчиненным и заканчивая сложным внутрикорпоративным электронным документооборотом. Подробнее об оргструктуре компании на портале и ее роли в решении бизнес-задач организации смотрите на нашем портале.

Автоматизация закрытия вакансий

Ни для кого не секрет, что профессионализм служащих является одной из составляющих успеха деятельности компании. И быстрое закрытие вакансий профессиональными специалистами может играть значительную роль в данном вопросе.

Но подчас поиск необходимых специалистов на вакансии может затрудняться из-за множества рутинных факторов - кого-то невовремя проинформировали об открытии вакансии, у HR-менеджера отсутствует необходимая информация для проведения интервью, а ключевой руководитель постоянно занят и забывает дать нужные данные, и множество других подобных причин. Внедрение необходимых форм заявок на вакансии на корпоративном портале и настройка соответствующего документооборота поможет снять рутинные вопросы, сделает процесс поиска кандидатов прозрачным для всех участников и значительно облегчит закрытие вакансий в компании. Подробнее об автоматизации закрытия вакансий при помощи корпоративного портала смотрите на нашем сайте.

Интерес со стороны бизнеса к решениям на SharePoint продолжает возрастать

Компания Global 360 провела масштабные исследования в области использования Microsoft SharePoint в различных сферах бизнеса. Результаты этих исследований показали возрастающий интерес к решениям на данной платформе. Одним из основных моментов является стремление бизнеса внедрить у себя единое бизнес-приложение (внутренний портал), которое удовлетворяло бы всем требованиям и процессам внутри компании, и решало бы все задачи пользователей в едином интерфейсном приложении.

Подробнее о результатах использования по использованию Microsoft SharePoint в бизнесе смотрите на нашем сайте.

Карьерный рост сотрудников

Одним из эффективных инструментов мотивации сотрудников в компании является возможность карьерного роста персонала, что обеспечит как реализацию амбициозных планов сотрудника, так и более высокую зарплату. Корпоративный портал, построенный при помощи платформы Microsoft SharePoint 2010 или IBM WebSphere Portal, поможет в решении данного вопроса. С его помощью можно наглядно визуализировать возможности и перспективы карьерного роста в компании, описать способы и пути профессионального и личного развития персонала и предоставить инструменты для повышения личных и производственных навыков коллектива.

Адаптация новых сотрудников

Как быстро ввести нового сотрудника в должность? Как провести адаптацию нового персонала с минимальными затратами сил и времени, не отрывая при этом ценных сотрудников от основной работы? Кто сможет рассказать новым служащим о внутреннем распорядке компании, принятом дресскоде, регламенте, особенностях той или иной должности? И главное - когда же наконец новый сотрудник начнет полноценно работать?

Со всеми этими вопросами сталкивается любой руководитель компании. И уклониться от решения данного вопроса нельзя: некорректное введение в должность и адаптация новых сотрудников чревата многочисленными ошибками в работе, невыполнением планов и прямыми убытками компании. Автоматизировать процесс адаптации новых сотрудников, сэкономив время и средства, поможет внутренний корпоративный портал компании.

Обучение и развитие персонала

"Нанимать дорогих специалистов или растить собственные кадры?" - этот вопрос стоит перед каждым руководителем, который стремится достигнуть успехов в бизнесе. Однозначный ответ на данный вопрос дать сложно. Но обучать персонал своей компании все равно приходится, чтобы не отстать от стремительно меняющегося рынка.

Внутренний корпоративный портал может помочь в обучении и развитии персонала, сэкономив компании много средств и усилий. Правильно спланировав цели и задачи, решаемые модулем обучения и развития персонала, можно добиться значительного повышения производительности труда и увеличения мотивации персонала.